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什麼!原來下屬想對主管說的NO.1真心話居然是…

商周出版 2015/08/25 07:00
什麼!原來下屬想對主管說的NO.1真心話居然是…

Source:http://bit.ly/1Pu65MW

 

★年初說年初忌諱多,不宜離婚,淺語你守著一個從來不曾愛過你的男人有意思嗎?

 

 

作者: 濱田秀彥  
譯者:邱香凝

希望主管不要「申請加入臉書好友」,學會與下屬保持適度的距離

和下屬之間的溝通交流固然重要,卻經常有許多人向我抱怨主管的交流方式。

一言以蔽之,就是「不想和主管太過親近」。最近,很多男性下屬表示,收到主管申請臉書好友的通知。一開始,下屬們都略過申請通知,直到在公司裡被主管說「我已經申請你的臉書好友了,請多指教囉」,才不得已將主管加入好友。從此之後,主管似乎每

天都看下屬的臉書,還把下屬在臉書上寫的事拿到公司裡閒嗑牙,最後甚至得意洋洋地說「我幫你按讚了」,做到這個地步就太誇張了。近來,這種行為被稱為「社群網站騷擾」,簡稱「社騷擾」。

此外,也有這樣的事。比方說,某IT產業的下屬在午休時,一方面基於工作需要,一方面基於個人興趣,上網瀏覽最新型平板電腦的介紹網頁。不久,主管竟然也提起這個話題。原來,主管從下屬身後經過時,瞄了一眼電腦螢幕。對下屬來說,這種事是很煩人的,希望主管可以不要這麼做。那位下屬說,有種被人偷看的感覺,讓他覺得很討厭。

Source:http://bit.ly/1NODx0e

除此之外,像是動不動就邀下屬「去喝兩杯」,或經常在假日舉辦烤肉活動,邀請下屬參加等等……這種不懂拿捏距離的主管,往往有「太接近下屬而遭到討厭」的傾向。主管並沒有惡意,或許單純只想多和下屬交流溝通。另一方面,下屬其實也不排斥有良好溝通的職場關係。反過來說,要是主管完全不和下屬說話,反而會被認為「我們部門的上下溝通做得很差」。

總結來說,下屬希望的距離感很難拿捏,想必令主管相當頭大。可是,也只能盡力去理解並配合了。基本上,交流時只要不主動觸及對方隱私,都可算是安全範圍。請注意,就算是下屬主動提起的話題,主管最好也要避免觸及對方隱私。

下屬不是朋友,主管與下屬之間需要維持某種程度的緊張感。即使不是朋友,為了在工作上保持良好的夥伴關係,還是該保持不遠不近的適度距離。

 

重點

和下屬應該保持不遠不近的適度距離,同時維持某種程度的緊張感。


 

Source:http://bit.ly/1LrV26a

 

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什麼!原來下屬想對主管說的NO.1真心話居然是…

這6個字讓人超有信賴感,聽完工作都能做到一百分呢!

 

內容由 商周出版/城邦文化《下屬都在仰望你,主管怎能不爭氣!下屬不說,但主管一定要知道的50件事》提供

 

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