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那些電影教我的事:就算世界逼著我們扮演一個不是自己的人, 還是不要放棄成為理想中的自己。

水尢水某 2019/11/28 11:12
那些電影教我的事:就算世界逼著我們扮演一個不是自己的人, 還是不要放棄成為理想中的自己。

就算世界逼著我們扮演一個不是自己的人, 還是不要放棄成為理想中的自己。

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Never stop trying to be the best of yourself even when the world is forcing you otherwise.

《未生》 Misaeng,2014

 

 

#解憂電影院  No.404

 

讀者來信,內文節錄如下:

“親愛的水ㄤ、水某: 理想與現實是不是總會有落差?我進入嚮往的公司後,才發現其中的做事方法簡直是旁門左道。因為才剛來,不知道過往脈絡,所以也還在觀察中。然而從同事私底下八卦的內容裡,發現幾個主管都已經對此習以為常了,雖然沒有立即的危險,或是明顯的觸犯法律,但我就是覺得哪裡怪怪的。

我打算先低調觀望一陣子再說,但也想問一下,如果因為這種原因而離開公司, 會不會太大驚小怪?“

 

我們推薦2014年由網路漫畫改編的口碑韓劇《未生》。

主角張克萊從小就是個出色的圍棋高手,在他準備受訓成為職業選手前,卻遭逢家庭變故,讓他得要到處打工賺錢。

後來靠著關係,進到一間大型國際貿易公司當實習生,但沒有亮眼學歷、 外語能力,更不懂得應對進退的他,被認為是「空降部隊」,不僅受到主管吳次長的刁難,也被各部門同梯的實習生瞧不起,而這齣劇就是聚焦在他和其他同梯同事在公司裡受盡磨練、學習生存的過程。

不僅寫實地道出職場裡的暗黑血淚,也深藏許多人 性的溫暖光輝。

「未生」指的是在圍棋中死局裡的最後一步棋。張克萊因為沒有其他人生歷練, 只能以圍棋來理解職場,「在職場裡,我們都是未生,只有堅持下去,才能走出自己 的路,成為完生。」而「完生」就是棋局中倖存的最後一顆棋。在職場衝鋒陷陣的過程中,他為了證明自己,不讓母親擔憂,以堅持與努力來面對日常中的逆流,希望能成為職場中的完生。

過程中,他一直以為低下的能力與出身,是導致自己在職場上吃盡苦頭的原因, 但其實同梯的實習生們就算出自名校、表現亮眼,也都在職場上嘗盡冷暖。而透過劇情刻畫,也讓我們看見,即便是身經歷練的主管們都像在刀口上過日子般戰戰兢兢, 必要時還得在道德底線上妥協讓步,才得以保護團隊。

在張克萊的努力之下,大家都對他的成績有目共睹,包含一開始對他充滿敵意的直屬主管吳次長。大家都認為立了多次戰功的張克萊,應該被升為正職。吳次長也多次力薦他,但公司總有許多藉口,甚至利用這點來要脅吳次長接下一個擺明就有問題的案子,也埋下了後續無法逆轉的結果。

在職場上難免會遇到理念不合的狀況,該怎麼應對,其實真的沒有標準答案。而這也是為什麼有許多人在職場打滾多年後,原本的初衷與熱情早已消失無蹤,因為被磨損多了,久而久之也習慣了,甚至也累了,不想管了。

 

水某在過往的一份工作裡,曾經度過兩年充實又美好的日子。那時候,業績不是公司最重要的年度指標,消費者對品牌的愛好程度,與品牌的形象資產才是最高指導原則。當時一肩擔起整個市場的營運策略,即便目標不在業績,卻讓市場成果在區域總部中名列前茅。

但後來可能因為總部急遽的擴張,大舉帶進許多來自其他產業的人 力資源(其實水某算是第一批),逐漸稀釋掉原有的企業文化,雖然在運作上變得更有效率了,但卻強加了許多不符合品牌特性的行銷策略。

而到職的第三年起,公司文化變得唯「業績」是問,中央控管更加嚴格,人事傾軋更加白熱化。一開始,水某就像張克萊與吳次長一樣,試圖在這樣的逆流當中,調整腳步,即便自己還是受到公司的重用,但內心卻著實不相信這樣的改變是對的。

在過程中也試圖用各種方式來重新適應與應對,但眼見自己的妥協換來的是對品牌的傷害,自己也無法力挽狂瀾時,最終決定離開。

建議你可以從旁了解所遇到的是一次性的事件,還是這間公司一向都是用這樣的態度做事?最根本的是,要從保護自己的角度出發,再來評估是否有機會慢慢改變。

像是張克萊的部門,其實曾有好幾次都成功影響其他部門的做事心態,不再遇事就推卸,也逐漸帶起了一股新的風氣。但若是公司領導階層與人事部門都積習難改,那建議你也不必賠下自己的青春,和他們耗時間了。